隨州就業(yè)網，隨州找工作發(fā)現，暑假已經即將過半，又有一大批學生紛紛加入求職隊伍中，不管是華為、騰訊等大廠已開啟了19屆校招，還是暑期實習，學生們都準備海投一波簡歷。
投簡歷時才發(fā)現，自己的簡歷連最基礎的簡歷關都過不了。大多學生在寫簡歷時會有以下誤區(qū)：
1.簡歷所寫的經歷沒有做到與崗位描述高度匹配。
2.因為自己實習經歷不足就覺得自己簡歷沒東西可寫，過不了簡歷關。
你在簡歷上所寫的技能、學習經歷、活動經歷和工作經歷都要與崗位職責、崗位要求相匹配，和崗位不匹配的經歷一律也不要寫。
因為HR對那些與崗位毫不相關的經歷一點也不關心。他篩選簡歷時，所看重的是你與目標崗位的匹配度有多少。而這個匹配度，就是從你以往的工作經歷、實踐經歷是否與目標崗位的工作內容相符而得出。
如果你有做過目標崗位的工作內容，這就相當于你有了一定的經驗。你想想，一個有該崗位工作經驗的人，和一個沒有該崗位工作經驗的人，HR會選哪一位？HR大多會選擇有工作經驗的人。有工作經驗的人，培訓起來會容易一些，對崗位工作上手也快很多。所以你簡歷上所寫的與崗位相關的經歷、技能才是你的得分項，才是HR所關注的點。
在投簡歷時，沒有實習經歷也沒有關系，請發(fā)掘你過往的所有活動經歷、工作經歷，任何與崗位描述有關的經歷都可以寫在簡歷上。
那些拿到第一份實習offer的同學當時也沒有實習經歷可寫，但他們仍然能拿到實習offer。尤其是，互聯網行業(yè)崗位十分看重項目實踐經驗，但這些實踐經驗并非一定要從實習工作里獲得。比如，我想做運營崗工作，而之前我有在網上和同學一起建立了考研學習、考證學習、求職備戰(zhàn)等主題的社群。為社群推廣拉新，最終群成員有200多位同學。這不就是運營崗所要求的推廣、拉新、漲粉工作經驗嗎？
每天參與社群的運營工作，為群里收集發(fā)放相關資料，跟群成員一起討論，這不就是運營崗所要求的維護用戶關系、提高社群用戶活躍度經驗嗎？
所以，平時多看看招聘網上自己想投的崗位的描述，多熟悉崗位的工作內容，然后多搜尋網上的資源和收集機會，不能線下實習的話可以利用網上機會來積累自己的實踐經歷，然后補充到簡歷上。
有些公司會招線上實習生或遠程工作者。如果你曾經參加過某個項目的運營培訓生項目，在項目中寫出過產品體驗報告和改善建議，這不就是產品運營崗所要求的工作經歷嗎？
并不是只有實習經歷才能寫進簡歷中，你要努力挖掘跟崗位描述相關的過往經歷。你以前參與過的社團、活動的實踐經歷，一定會有與崗位相關的部分。如果沒有，那就多在網上尋找實踐機會，或者多嘗試找實習崗位投遞簡歷，訓練自己寫簡歷的能力，然后從第一份實習工作開始積累自己的工作經驗。
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